Et si on parlait de Toyota Material Handling France ?
Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande.
L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte : des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien-être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l’opportunité d’évoluer car nous encourageons le développement et l’apprentissage de tous. Enfin ensemble nous visons tous à réaliser un travail de qualité grâce au travail d’équipe, la collaboration, l’innovation et la créativité.

Dans le cadre d’un remplacement, notre Direction Rental & Used recherche un Chef d’Equipe Atelier (H/F) pour son Centre Technique de Bussy.

Rattaché(e) au Responsable Atelier, vous êtes en charge d’animer l’équipe de Techniciens Atelier au quotidien en planifiant et en suivant leur activité de production.

Vous apportez votre expertise à votre équipe dans la préparation du matériel. Vous êtes le garant du respect de la productivité, de la qualité et de la sécurité de l’équipe au regard des objectifs à atteindre.

Vos principales missions s’articulent autour de 3 axes :

Supervision de la production et préparation de matériel :

• Gérer le planning de production de l’équipe (priorités, répartition de la charge de travail, absences, congés)
• Vérifier la qualité de remise en état des chariots
• Être garant de la saisie des informations de l’activité dans l’ERP
• Préparer les matériels

Animation de la politique Qualité, Sécurité et Environnement :

• Être garant de la qualité, s’assurer de la bonne application des procédures et des instructions.
• Respecter les impératifs de production (qualité, délai, quantité, coût)
• Être garant du respect des règles de sécurité au sein de l’Atelier et notamment du port des Equipements de Protection Individuelle (EPI)

Management et Communication :

• Intégrer, former, et piloter l’activité des collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs en cas de difficulté.
• Tenir les entretiens annuels d’évaluation (EAE) de son équipe.
• Veiller au développement professionnel de chacun de ses collaborateurs.
• Développer la polyvalence, la responsabilité et l’implication de l’équipe.
• Exprimer les besoins en hommes et matériels.
• Transmettre les consignes de travail à l’équipe.
• Recueillir et signaler les dysfonctionnements.
• Assurer le relais de l’information entre les collaborateurs et la hiérarchie.
• Contrôler l’activité de ses collaborateurs et si nécessaire être support à l’élaboration d’un dossier disciplinaire.
• Être garant de la qualité et du respect des impératifs du service.

Vous êtes organisé, autonome, réactif avec le sens des priorités. Vous disposez d’une grande aisance relationnelle et aimer le travail d’équipe.

Les compétences requises pour ce poste sont :

• Connaître les produits et les techniques et technologies utilisées dans la fabrication des produits, les outils et moyens de production.
• Savoir lire et interpréter la documentation technique : plans, spécifications...
• Connaître les règles de sécurité et d’ergonomie. Respecter les habilitations.
• Connaissance informatique : Savoir utiliser Word et Excel, notamment pour suivre les indicateurs de performance (tableaux de bord, graphiques…). Savoir utiliser les logiciels de gestion de production.
• Savoir convaincre et motiver une équipe
• Posséder des capacités d’analyse et de synthèse

Quelques informations avant de postuler :

• Contrat à Durée Indéterminée
• Statut Non Cadre
• Prise de poste : ASAP

Alors, vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos avantages !

• 13ème mois
• Partie variable mensuelle 
• Prime de participation
• Temps de travail : 39H30
• Non Cadre: 24 RTT/An + 2 jours de pont offert
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle familiale et prévoyance

Notre process de recrutement :

Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique.

Dans un second temps, un entretien physique ou à distance (parce qu’ici on s’adapte au candidat) avec le futur manager et notre chargée de recrutement.

Si l’entretien a été concluant, le process de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH.

Le monde de la manutention vous intéresse et le challenge ne vous fait pas peur ? Alors n’attendez plus et postulez !

Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur notre site :https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/

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